ਨੈਤਿਕ ਨੀਤੀ

ਨਿYਯਾਰਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੀਤੀ

ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ

ਪੱਤਰਕਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਸੀਂ ਸੱਚਾਈ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਇਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਝਲਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਅਖਬਾਰ ਸਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਵਾਹਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਆਦਰ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.

ਸਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਾਡੀਆਂ ਨੋਟਬੁੱਕਾਂ ਅਤੇ ਕੈਮਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਦਗੀਆਂ, ਪਵਿੱਤਰ ਸੰਸਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ ਹਨ.

ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਜੋਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਵਾਜ਼ ਰਹਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਵਾਜ਼ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਡੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਨੀ ਤੀਬਰ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਹਮਦਰਦੀ, ਬੌਧਿਕ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ, ਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਆਤਮ-ਮਿਸ਼ਨ ਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਜਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜਿ conductਂਦੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਪਾਠਕ ਸਾਡੇ ਮੋersਿਆਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਾਡਾ ਟੀਚਾ ਹਰ ਦਿਨ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜਾਣਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਮੁ aਲੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਹੈ.

ਹਰ ਨੈਤਿਕ ਨਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਪਾਠਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ. ਨੈਤਿਕ ਉਲੰਘਣਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ hatਾਹ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਕਮਿ communityਨਿਟੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਜੀਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸਮਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਤਣਾਅ, ਹਾਲੇ ਵੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਭਾਵੁਕ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦ ਪੱਤਰਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਫਰਜ਼ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਨਿਰਲੇਪਤਾ ਦੇ.

ਨੈਤਿਕਤਾ ਇਹਨਾਂ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਫਿਰਕਾਪ੍ਰਸਤ ਯਤਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਦਰ ਸਾਡੀ ਜ਼ਮੀਰ, ਸਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਨੇਤਾਵਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੁਆਰਾ ਆਉਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.


ਨਿ Gਜ਼ ਗੈਟਰਿੰਗ: ਸਹੀ, ਅਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸੋਰਸਿੰਗ

ਸਾਡੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਠੋਕਣਾ ਉਨਾ ਹੀ ਅਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਤਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਫੋਨ ਕਰਨਾ - ਜਾਂ ਜਿੰਨੇ ਗੈਰ-ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਮਹੀਨੇ, ਬੇਲੋੜੀ, ਅਫਵਾਹ ਅਤੇ ਲਾਲ ਰੰਗ ਦੀਆਂ ਹੇਅਰਿੰਗਜ਼ ਨੂੰ ਛਾਂਟਦੇ ਹੋਏ ਕੱਟਣਾ ਹੈ.

ਸਾਡਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੱਥਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਪਾਸਿਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ “ਸਾਰੇ” ਪੱਖਾਂ ਵਿਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ.

ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਹਾਣੀਆਂ ਬਹੁ-ਸਰੋਤ ਹਨ. ਤੱਥ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਜਾਂਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਦੇ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹਨ.

ਉਹ, ਬਸ, ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹਨ.

ਅਗਿਆਤ ਸਰੋਤ

ਐਨਵਾਈ ਕੇ ਡੇਲੀ ਆਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦੇ ਪੰਨਿਆਂ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਗਿਆਤ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਆਖਰੀ ਹੱਲ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਹਿੱਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਗਿਆਤ ਖਰਚੇ ਛੁਪਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਸੱਚਾਈਆਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਾਧਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸੇ ਕਹਾਣੀ ਵਿਚ ਅਗਿਆਤ ਜਾਂ ਗੁਪਤ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਐਡੀਟਰ / ਨਿ Newsਜ਼ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਕ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸਰੋਤ ਦੀ ਪਹੁੰਚਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਕਿ ਉਹ ਸਰੋਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸੰਪਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਵੇਗਾ.

ਗੁਪਤਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵੇਲੇ, ਰਿਪੋਰਟਰ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਪਾਦਕ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਹਾਣੀ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਰੋਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਸ਼ਬਦ “ਰਿਕਾਰਡ ਤੋਂ ਬਾਹਰ”, “ਐਟਬਿ .ਸ਼ਨ ਲਈ ਨਹੀਂ” ਅਤੇ “ਬੈਕਗਰਾ .ਂਡ” ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਵੱਖਰੀ ਸਮਝ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟਰ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਖਾਸ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਾਦਕਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੋਤ ਕਿਵੇਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੋਵੇਗੀ.

ਅਗਿਆਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੋਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਏਜੰਡੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ.

ਰਵਾਇਤੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਿਖਣ ਵੇਲੇ ਸਾਨੂੰ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾ sourਸਿੰਗ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਅਗਿਆਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰਨ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ, ਸਰੋਤ ਦੀ ਪਛਾਣ (ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦਾ ਡਰ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਡਰ, ਆਦਿ) ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਾਣੀ ਵਿਚ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਿਰਤਾਂਤ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਬੇਨਾਮੀ ਸੋਰਸਿੰਗ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿs 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਹਾਣੀ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਪਾਦਕ ਦੇ ਨੋਟ ਵਿੱਚ.

ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਪਵਿੱਤਰ ਟਰੱਸਟ ਹਨ. ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਗੁਪਤ ਸਰੋਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਰਿਪੋਰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਗਿਆਨ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਪਛਾਣ "NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ."

ਕੁਝ ਕਹਾਣੀਆਂ 'ਤੇ, ਸੰਪਾਦਕ ਪੱਤਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਰੋਤ ਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਅਦਾਲਤ ਅਖਬਾਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਸਰੋਤ ਦੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.

ਸਰੋਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਰਿਪੋਰਟਰ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤਾ ਇਹ ਸਮਝ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੋਤ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਬੇਈਮਾਨੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਛਾਣ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਨਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, “NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗੁਪਤਤਾ ਦਾ ਇਹ ਵਾਅਦਾ ਨਿਰਾਕਾਰ ਹੈ। ”

ਨਿੱਜੀ ਰਿਸ਼ਤੇ

ਇਸ ਦੇ ਮੁੱ. 'ਤੇ, ਨਿKਯਾਰਕ ਡੇਲੀ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੀਤੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੇ ਟਕਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਨੀਤੀ ਦਾ ਇੰਜਨ ਈਮਾਨਦਾਰੀ, ਪੂਰਾ ਖੁਲਾਸਾ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਐਨਵਾਈ ਕੇ ਡੇਲੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹੀ ਮਾਪਦੰਡ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ, ਅਜ਼ੀਜ਼ਾਂ, ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਲਾ ਸਕਦਾ.

ਕੁਝ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼:

  • ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਦੋਸਤਾਂ ਜਾਂ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਸਾਥੀਆਂ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣਾ, ਤਸਵੀਰਾਂ ਲਿਖਣਾ, ਬਿਆਨ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਖਬਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਰਣਾ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਕਾਲਮ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਲੇਖਕ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਪਵਾਦ ਹੋਵੇਗਾ.
  • ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਦੋਸਤੀ ਜਾਂ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਟਕਰਾਅ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਰਾਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਸੰਭਾਵਿਤ ਟਕਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.
  • ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ - ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ.

ਆਨੋਰਰੀਆ ਅਤੇ ਬੋਲਣ ਦੀਆਂ ਰੁਝੇਵਾਂ

NYK ਡੇਲੀ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਵਜਨਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ:

  • ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੋਲ ਬੋਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਸੰਪਾਦਕਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਇਸ ਵਿੱਚ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਅਤੇ ਰੇਡੀਓ ਪੇਸ਼ ਹੋਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਖ਼ਬਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਜਾਂ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਮੀਡੀਆ ਆਉਟਲੈਟਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੁਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
  • ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਜੋ NYK ਡੇਲੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਪਾਵੇ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕਾਗਜ਼ ਨੂੰ ਸਕੂਪ ਨਾ ਕਰੋ.
  • ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਲੇਬਲ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਇੱਕ NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਿ Newsਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਛਾਪਣ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਲਮ ਲੇਖਕ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਕੀ ਲੇਖਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
  • ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਡ-ਲਾਬਿੰਗ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ, ਉਦਯੋਗ ਸਮੂਹਾਂ, ਏਜੰਸੀਆਂ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਐਨਵਾਈਕੇ ਡੇਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਤੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
  • ਅਜਿਹੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਹੇਜ ਕਰੋ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਣ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਉਹ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.
  • ਓਪੀਨੀਅਨ ਪੇਜ ਲੇਖਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਲਿਖਦੇ ਹਨ NYK ਡੇਲੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਵਰਕ

NYK ਡੇਲੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਮੀਡੀਆ ਲਈ ਕੋਈ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸੁਤੰਤਰ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਇਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸੰਪਾਦਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਐਨ.ਵਾਈ.ਕੇ. ਡੇਲੀ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਰਗ-ਦਰਸ਼ਕ ਸਿਧਾਂਤ: ਕੋਈ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਜਾਂ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਕੰਮ NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਬੁੱਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ

NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ - ਵੈਬ ਸਾਈਟ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਕਿਤਾਬਾਂ, ਅਤੇ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਅਤੇ ਫਿਲਮ ਲਈ ਸਕ੍ਰਿਪਟ - ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਸਨ, ਸਵੀਕਾਰੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਟਕਰਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਪਾਦਕ / ਨਿ Newsਜ਼ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਕ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿਚ NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਖਬਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ "ਹੋਰਡਿੰਗ" - ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨਾ - ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਅਖਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪਾਬੰਦੀਸ਼ੁਦਾ ਗੁਣ ਮਾਪਦੰਡ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬੀਤਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੇਖਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ NYK ਡੇਲੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸਨ.

ਸਾਰੇ ਕਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਸੌਦੇ, ਵੈਬ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਐਡੀਟਰ / ਨਿ Newsਜ਼ ਜਾਂ ਸੰਪਾਦਕ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜੋ ਉਸ ਦਾ NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਕਿਤਾਬ ਜਾਂ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਸੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੇਖਕ ਦੇ ਐਨਵਾਈ ਕੇ ਡੇਲੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਗਲਪ ਹੈ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰ-ਕਲਪਨਾ, ਲੇਖਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਪੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਅਖਬਾਰ ਨਹੀਂ - ਨਿੱਜੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਮੀਡੀਆ ਇੰਟਰਵਿ interviewਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਲਾਗੂ

ਇਸ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨੀਤੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ NYK ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਪਾਲਸੀ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਖੁਲਾਸਾ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਨਿ newsਜ਼ ਰੂਮ ਦੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਨ.

ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੀ ਨਿਯਮਾਵਲੀ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਜਾਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਾਜਬ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.